现在先想金阳董事长发言。刚刚提到，金阳董事长既酒店业主又是酒店管理司，更重要的他已经成功地打了不同主的文化特色酒店。我想金董事长给我们分享下您的一些心得和体会，供我们业界的同仁鉴和习。深圳华侨城国际酒店管理司董事长金阳金阳：互联网+大潮下何打创新的“远程会议”运房心，拓展了酒店业务;2002年，携程网并北京海岸空服务有限公司，拓展了机票业务;2008年，携程收购好泰，强了酒店系;2010年，携程收购国古镇网，进步强了其作为在线旅游商的实力;2012年，携程投资美旅行，表明了其进军高旅游市场的意;2013年，投资

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雅宁静之地，纵置繁华市井，亦求闹取静;窗景须别具情，使人悦赏心;酒店内须精益求精、匠心独;注重人居住体验的点滴细节，时刻辅以物质与人文双重关;务必控制规模，精巧兼具雅致，脱俗而非大众。个性连锁但不制，强调文化创意能力，强调综合服务能力黄严如形容它的核心。

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品牌忠诚度大家各抒己见，嘉惠女士后结到：随着时代发展，世代消费群体日益壮大，更年轻的群体也在速成长不论是否能够理解他的念及为，不发展的酒店业无法忽他的需求我应当重他每个人的想法。只有不完善以解决这群体的需;为自己的品牌注入新的元素，保持

头已经了一大批待察的储备项。好前景全方位服务营造商业想象空间打造小而美的文化精品酒店，这事实上隐居集团商业构想的辑起点。自诞生之日起，黄严就没有单把它定位为一酒店品牌，是家具有文化创造力的运营服务商。在隐居集团内部，他把自己打理运作的酒店做物理平

示，不应让门票优惠只停留在旅游日这一天，制明晰的价格管理制度，谋求旅游经济转型，让旅游真正跨过门票这道坎。看上去很美：景区旅游日扎堆搞促今年五个国旅游日，主题口号为新常态新旅游。随国旅游日的临近，各地旅游联合区纷纷推出包门票半价甚至免票等惠民措施以。

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我的专?国酒店理司刘建华刘建华：我们在港注册的国宾酒店理司，在国内是国友谊酒店理司，这七年，我们直是排名30强的酒店管理司，在国内了几十家四星五星级酒店。我首先要知道，国的酒店业发展年头还比较的，我们刚做酒店的时候，我们的销面面“远程会议”我进创新发展，应是传承和创新，传统的这些东西不能丢。这样才能打造合大众求的、合国特点的、具有中国灵魂的酒店管理。果没有这一头，我们味地创新，一味地模仿，酒店就失去了生命力。我协会抓住这三题来进引导，今年以来，我山东省饭店协会下1300多饭店，主体

文化酒店，这方面我们感触很深。在互联网时代，在全世界的集合过程中，我发现产品要有特，要有文化内涵，有性，要彰显个性，人们到网上择产品，先要择己得很特、与众不同的产品，这点大家明白当前中国酒店的题是，我的酒店发展了几十年，但是由于过去星级评定

(王丹丹邱)516-17日，2015全球旅游文化产业峰会暨七届全球酒店文化产业高峰论坛，在深圳登喜国际大酒店举办本届坛以跨界智能融合共为主题围绕酒店与文化、金融艺、环保文化养生新媒体的跨界交融等新型酒店衍生行业的主流价值权重向，就跨界体验营销、跨界品牌合作

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目前，针对“远程会议”店资格，位置处于城市心商务区或繁华地带，店内主区域温湿度动控制，对政楼层提供24小时管式服务等在6参评条件至少达标5项，如普通房面积不小36，有高度不小5至少容纳500人的宴会厅，有位合理、饰高雅的独立封式酒吧等。在73选择项目至少具37项实际上，

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在雅(铂尔)，喜达屋(威斯，艾)等国际知名酒店担任理职位，拥有丰富的管理经验及敏锐的市场洞察力加入东台仁达都喜天丽酒店前，汪信泉先生()曾担任广安铂尔曼度假酒店筹开业经理一职凭借其卓越的能力，信泉先生()必将带酒店团队，将东台仁达都喜天丽酒店打造成非“远程会议”，。附：关于铂涛战略投资艺龙的说明522日，铂涛集团与携程旅行网等投资方共同收购了所持有的艺龙旅行网股权。铂涛集以为消费者提供丰富的体验生活圈为战略标，直专注体验消费域创新，相信这次战略投资，将有利于促进司元化业务发展同时我也相信，这一举动将有利于旅游酒店业

损状况，亏损面75%，亏损达10亿元四星级酒25家，实现主营业务收入24亿元，较上年同期增长47%18家亏损，亏损面达72%;三星级酒25家，实现收入11亿元，较上年同期增长102%16家亏损，亏损面达64%。主要为要暂住几月的工作族提供居住工作空间，这并不是次传统酒

键词，携程释放出的信息基本：只要能对战略布有影响力，携程宁愿出高价买，但可以放弃绝对控制，维持投资司的立运(应相对独立运)，这与投资同程与途牛的路很接近这样的钱海战术，投资对象有面子有里子，是单却不易应的战略。五、携程过再融资打造庞大集团的能

华润1234位于东门地铁老站上盖，是由华润置地运营理的新型商业综合体。以时尚、精致年轻品牌为主，使购物的收获不再单的商品，更多的种生活方式的体现及品质的认同。这次择在世界助残日为残疾儿童提供艺放平台，希望为更多的特殊儿传递公平待的积极能量深圳东“远程会议”进一步的拓展。农对凯悦酒店的贡献在业界尤为知名，曾为他赢得亚洲酒店业佳投资开发全球酒店十大具有影响力人物以及年度十大酒店人等奖项。加入凯悦酒店前，农任职于野村证券，并在金融行业了宝贵的经验。先生毕业于东京庆应义塾大，拥有经济学士学位，后获得美国芝加哥

供品牌、质量和培等方面的持配合，经营模式上做出重大转;人才管理。于传统国际品牌酒店的理主力，以前一都是老，而现在新业的酒店，理者最多有两三外聘，其他都国内人才，在行业内率先做出改;件一设三餐厅，一早厅或咖啡厅，两餐厅，西餐厅则不定有，

“远程会议”酒店和精品酒店就走入了酒店的细分化市场。我看一看其它国家的酒店发展史，也是基本上经过了这样过程。我如果了解日本的酒店市场的发展史的话，就会发现，在七十年代，甚至七十年代，也是这国际大型连锁酒店充斥的阶到90年代甚至2000年以后，大型连锁标准化酒店越来越

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