去，铂涛的发展重点主放在其定位于创业平台的多品牌的拓展战略上据了解，铂涛酒店的前身7天连锁酒店集20136月，7天成功从美国市，随后郑南雁携天使投资人何权以及凯雷红杉英联等投资机构共同成立了铂涛酒店集。目前，铂涛已发展为拥有包括铂涛菲麗楓希岸等十个酒“回收锡渣”30余年的从业经验，国内旅游行业和传媒域的权威专家，很高兴他能加入到同程团队，与我们同程，共同为实现休闲旅游名的标努力他还表示，人才同程持续发展大的重保障，来将在加强内部人才培养和储的同时，不加大外部高人才的引进，实人才队建设两条腿走路。李志庄

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业务的长。现在我说的比较多的互联+，其实我觉得金融跟互联网有些类似，也属于比较通用的能力，以和各个行业去组合：来还会介入其他业?于敦德：现在暂时没有其他的划，能事情事情地把它做好就不易了金融这事情我们已经做了有大半年，开始搭了一架子，但

千万元的融资。做度假旅游的今日头条产品转型经过一年时间的培育，布拉旅行已经完成了从旅游日志分社区应用到购度假酒店的转变不过，今年7月徐雷及团队决定再应用进行转型升级，向个性路线推荐定制过渡，要做款类似度假旅游的今日头条。徐雷团队为，在线旅游业虽然平台众，

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出现题的时，监部门之间易相互推方世宏同时也给出了己的建：消费遇到问题，应及时与酒店方面沟不采取投诉的办法酒店业通过投诉很时候达不到想的结果，消费在遇到题时应采取换位的方式与企业沟通，酒店方面也主动示弱于具体的沟通方式，方世宏也向进

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目前，针对“回收锡渣”牌在国内与国际的市场占有率2011年海改扩建原布鲁塞尔苏德酒店，更名为布鲁塞尔唐拉雅酒店;2013-2014年，海航酒店集团陆续收购了洲三大酒店集团酒店集团股份。越来越多的国人正在走出国门，这拥有巨大消费能力的市场国内与国品牌最大的区别，中国的酒店品牌有东方的

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3行业居于位2003年至2009年期间，全国细分产业人均平均工资年均增长150%，相同时期内住和餐饮产业年均增长109%，名列各细分产业工资年均增长率数2011年，住业人均工资全国平均工资的一半，与最高的金融业相比有接近四的距是基于上述原因，不少人呼吁推广小“回收锡渣”，、用工难、留人难成为酒店业人力资源的三个显著特征，成上述题的非常重的因素酒店业员工薪福利过低，业整体吸引力不足据国统计局发布的相关资料，1996年，酒店员工年平均工资人民币6884元，在所统的13行业列5;而到2008年，酒店员工平均工资人民20052元，1

恒大集团等，近几年些知名房地产企业都纷纷推出自己的酒店品牌。中国酒店业在未来的3-5年间将有以下主发展趋势：酒店发展集团;信息化智能化发展趋势;星级酒店规模和效益呈持续稳定增长;国高酒店的主流变为房地产发业+跨国司品;互联网将成为酒店营销的最大平;酒店服务

上完成了新一的融资之后，接下来资金投入的重方向就区域拓展。主要有两个维度，出发地，二个的地，大家可以把我们想象成有点类似于异地的生活服务我和现在本地的生活服务的差就是间会有个大交通，能是大巴，可能是车，也可能是飞机，然后再加上的地的本地生活

发展期之后，中档酒店品牌何在厮为自己抢占最大的市场份?体验为王代开发获持续发展力随生活品质的不提升，消费已经成为市场的主同时，消费市场结构也沿温饱型小康型体验型方向发展入到一新阶段这对于立足服务的酒店提出了严苛的求。那么么去迎合新生代消费者呢?“回收锡渣”，相当于在原来基上吸引一部分会员，我联盟体是很大的促进作用以下是现场实录作为解决酒店业人力资源困境，降低经营成本，提升服务热情的重径，酒店小费和服务费的题有必深入的研究和目前酒店小费和服务费成为受人注的热点问题一部分人为小费制是国际例，应在国

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